1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，负责和督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，优化公司薪资福利体系，使整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、重点塑造、维护、发展和传播公司企业文化，加强沟通，推进团队建设；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、协助高层及各部门做好相关其他工作。
任职职责：
1、了解人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、具有较强的计划性、原则性，又有灵活实施执行及解决复杂问题的能力；
3、具备良好的人际交往能力、领导和组织协调能力、沟通能力，责任心强，有亲和力。